Livello di inquadramento, come confrontarlo con le mansioni

Lettera di assunzione, contratto collettivo e attività effettive sono i tre documenti di lavoro da cui partire.

Due persone possono avere lo stesso titolo nella firma aziendale e svolgere compiti diversi. Per verificare il livello di inquadramento conta quello che il dipendente fa in concreto e come il contratto collettivo descrive quelle funzioni. Il punto di partenza è mettere sullo stesso tavolo la lettera di assunzione, la busta paga e il testo del CCNL applicato. CNEL, Archivio nazionale dei contratti collettivi.

Come leggere le declaratorie del CCNL

Cerca il contratto attraverso la denominazione completa e, quando disponibile, il codice CNEL. Nella parte sulla classificazione del personale trovi le declaratorie, che spiegano i requisiti dei singoli livelli, e spesso esempi di profili. Confronta i livelli vicini: possono cambiare il grado di autonomia, la responsabilità di coordinare un’attività, la complessità delle decisioni e la supervisione richiesta.

Immagina un impiegato che inserisce ordini e segnala le anomalie. Se in seguito decide autonomamente come gestire alcune eccezioni e risponde dei risultati del processo, può esserci una differenza rilevante. La verifica riguarda la natura dei compiti, quanto spesso li svolge e quanto margine decisionale gli è stato affidato. Il titolo sulla firma o un incarico sporadico danno un’indicazione parziale. Anche gli effetti economici vanno ricostruiti: gli stipendi e il potere d’acquisto sono un piano diverso rispetto alla classificazione professionale.

Persona alla scrivania con computer e documenti. (Fonte: Pexels)

Che cosa prevede l’articolo 2103

Nel lavoro privato, l’articolo 2103 del codice civile riconosce il trattamento corrispondente quando il lavoratore viene assegnato a mansioni superiori. L’assegnazione diventa definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, dopo il periodo fissato dal contratto collettivo o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. La norma distingue il caso in cui l’assegnazione avvenga per sostituire un altro lavoratore in servizio. Per il pubblico impiego valgono disposizioni proprie. Normattiva, d.lgs. 81/2015, articolo 3.

Se il confronto lascia un dubbio concreto, raccogli le date, gli incarichi, gli esempi di pratiche e i riscontri scritti di cui puoi disporre legittimamente. Una richiesta di chiarimento a HR diventa più precisa se indica la declaratoria, le attività svolte e da quando sono state assegnate. In caso di contestazione, un sindacato o un professionista può valutare gli elementi e il contratto applicabile. Per valutare un eventuale aumento, va poi distinto l’importo lordo da ciò che resta al lavoratore, come spiega il nostro articolo sul fiscal drag. Il punto di partenza del confronto resta documentare quali responsabilità l’azienda ha affidato e a quale livello corrispondono.